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教育・研修制度

教育体制

研修制度研修制度

新入社員教育(約10ヶ月)

・ビジネスマナー(1週間)
・工場研修(6ヶ月)
・技術教育(ITまたはCAD)(3ヶ月)

教育担当部署から長期間の研修でじっくり育てさせて頂きます。未経験の方も安心してご入社ください。

林グループ全体社内教育

林グループ全体で行う社内教育を随時実施(自分の職種、スキルアップに合った教育を受講いただきます。)

(例)プラスティック基礎、原価初級・中級、契約の基礎、製品・工法の基礎、会社の数字を読む、データ分析のコツ

研修制度

階層別研修

林グループ全体で行う階層別研修を実施(昇格時)
(例)部長研修、管理職研修、等級別昇進研修

社内教育カリキュラム

入社以降、下記のような教育モデルをもうけて社員のスキルUPの継続をはかります。

IT研修

弊社は、経済産業省が策定した、ITスキル標準(IT Skill Standard :ITSS)を基本に、社内の教育カリキュラムを編成しています。ITスキル標準はITサービスの提供に必要な実務能力を体系化した指標であり、IT サービス・プロフェッショナル育成の共通基盤となります。

また、カリキュラムが整備されることで、入門から高い技術レベルまで段階を追って身に付けられ、早期技術の育成が可能となります。

現在、未経験者から、レベル1、レベル2、さらにアプリケーションスペシャリスト、ITスペシャリスト(レベル3、レベル4)の教育体系を作成しており、順次教育を実施中です。さらに、今後、自らの研鑚を止めることなく、また、全レベルの育成に積極的に貢献するように力を注いでおります。

教育体系図(VB)
教育体系図(java)
教育体系図(インフラ)
CAD研修

各自動車メーカー殿では、最先端のハイエンド3次元CADをベースに企画開発から、設計、デジタル試作、生産準備を同時平行に行っています。

弊社も、自動車内装部品を中心に、自動車メーカー殿と連動出来る、同一のCAD/CAMシステムを揃えた業務展開と、実車を下敷きにした教材での教育体制を整えています。

教育体系図(CAD)

資格習得

資格習得資格習得

通信教育支援制度

会社が推奨する通信教育の中から選んでいただき、一定の基準を満たすと半額の補助が出ます。

受験料のサポート

CAD・ICTに関わる各種資格の受験料を会社が負担します。
(例)情報処理技術者試験、CATIA認定試験、衛生管理者

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